对于一个公司而言，员工的归属感和忠诚度是非常重要的，一个忠诚的员工会设身处地的为公司的利益着想，会积极主动的去完成自己的本职工作，甚至有可能为公司作出具有建设性的贡献，反之，处于被动状态的员工会拖公司的后腿，阻碍公司的发展，如何获得员工的衷心呢，那么爱是相互的，如公司能够真正做到以人为本，营造和谐的气氛，实实在在关爱员工，员工才会以真诚来回报企业。尤其是一线岗位员工，为了给员工营造舒适和谐的生活环境，公司领导和各部门经理经常视察宿舍，嘘寒问暖，并了解有关情况。

    我们一直把员工的住宿问题作为行政工作的重要环节，因为住宿是关系员工切身利益的关键问题，为了给员工提供一个安全、舒适、便捷的居住环境，改善员工住宿条件，把“以人为本”作为根本出发点，公司在住宿方面做了大量的工作，不断改进工作方法，调整工作思路，围绕着员工的切身利益，有序的开展宿舍的管理工作，并取得了初步的进展。

    我们走访了每个项目及驻点，了解到了保安住宿的具体情况，并制定员工宿舍管理制度，还决定号召相关部门管理人员能够定期及不定期的检查宿舍安全隐患、卫生状况，及时维修生活设施，将宿舍专项检查通报发放到各项目记住点的队长，鼓励优秀员工继续保持良好状态，鞭策后进员工更加努力。

    通过这次对保安住宿情况的真正了解，反映鄂尔多斯泰达保安公司康巴什分公司对员工在日常管理工作中的一个缩影，员工的满意是公司最大的欣慰，以人为本不只是一个简单的口号，而是员工的切身感受，员工的理解认同的最终目标，让员工体会到关爱，从心里将泰达保安员工宿舍作为自己的第二个家，爱企爱家，共同发展，共建和平。