任何一项职业都有风险，尤其是对保安工作来说，风险更大，如何正确看待保安员的职业风险，有效地加强防范，已经成为保安服务业的一个亟待解决的问题。

由于保安员的职责是保安安全，身负的使命使得他们时刻面临着人身安全风险，我们看到的保安员因为履责勇斗歹徒的事件不胜枚举，有的保安员甚至付出了自己的生命。

鉴于其特殊的工作性质，导致保安员不能像大多数人一样正常上班，实行轮班制，而且休息时间较少。这种工作模式对于保安员的健康造成极大的损害，导致生活节奏紊乱进而影响身体健康。此外，也会扰乱保安员的正常社交生活，使得保安员因为缺乏社交生活而产生一些诸如自闭、孤独、焦虑等心理问题，导致工作效率和警觉性降低，进一步危及人身安全。

生活中，“英雄流血又流泪”的案例在保安员身上也经常上演。保安员在见义勇为后，生活极度困难、丧生劳动能力等带来的长期的苦难。可以说，保安员职业缺乏基本社会保障、伤残保障等已经成为制约保安队伍发展的突出问题。

此外，近年来，有关保安殴打他人、暴力抗拒等事件也时有发生。根据有关法律的规定，对于违法行为，无论受谁指使，保安员应对自己的违法行为承担相应的民事侵权责任或刑事责任。

保安业的职业风险是保安管理者必须面对的问题，只有正视保安员的职业风险，机基地防范与应对，才能解决当前制约保安也健康发展的难度，同时，这也是管理者应有的工作职责，是人文关怀、以人为本等现代管理理念的要求。笔者认为需要从以下几方面开展工作：加强保安员岗位培训，增强保安员的自我安全意识；开展职业技能培训并配备相关装备；保安从业单位自身守法，并加强保安员的法律知识教育；管理者关注保安员的健康状况等。

尤其重要的是，从业单位要加强保安员的社会保障，解除保安员工作的后顾之忧。保安员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

值得一提的是，引入商业保险不失为保安从业单位风险规避的一种好办法。有条件的单位可根据岗位的风险程度，如为押运员等特殊岗位的保安员投保意外伤害保险等，来加强保安员的社会保障。

“给保安员上各种保险，会增加企业成本、增加企业负担。”其实这是企业管理的一个误区。法定的社会保险本身就是企业的成本构成一，要列入企业的经营成本。给员工上各项保险，实际上能为企业减轻负担、规避和化解风险、减少劳动纠纷，稳定劳动关系，有利于有效保障员工的合法利益，为员工解除后顾之忧，对增强企业的凝聚力、构建和谐劳动关系起到一定的作用。尤其作为保安公司这样一个高风险、低利润，劳务密集型企业尤为重要。

对于任何行业来说，留住人才都至关重要。保安企业应该树立长远观念，尽最大努力做好这项工作，依法加强保安员权益保障，提高保安待遇，解决社会保险及意外保险等后顾之忧，使保安员有职业归属感和长期扎根保安事业的信心，确保保安队伍和谐稳定和保安事业的持续发展。