不管是哪种成功，都离不开责任心，一个人或者一个企业没有责任心是做不好事情的，是做不成事的。

我们公司目前正通过不断地努力，建立健全行业人员岗位责任制，但是要想使责任制落实到位，必须要以从业人员的责任心为前提。什么是责任心呢？责任心就是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相对应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦、社会安定的保障。保安从业人员的责任心，就是保安从业人员做好本职工作、完成各项任务、履行社会义务的一种自觉的心理趋向。它是保安从业人员思想觉悟、职业道德和社会公德水平的具体体现。主要表现在四个方面： 其一表现在强烈的主人翁意识。其二表现在忘我的工作精神。保安从业人员不仅表现在对保安工作的认知度上，更重要的是表现在工作过程中的工作姿态和工作标准上。其三表现在扎实的工作作风。这是一个保安从业人员责任心的外在表现。一个保安从业人员在自己的工作岗位上，是真心实意地干还是只做表面文章给人家看，是顾小利还是看大局，是顾眼前还是看长远，这是区分其责任心真假的试金石。其四表现在敢于负责的勇气。作为一名保安从业人员，当工作出了问题时，能认真总结经验教训，主动检查自己的问题，勇于承担责任，坏事就会变成好事，虽然他受到了批评甚至处分，但得到的却是领导的信任和他人的拥护。

当然，责任心不是与生俱来的，它是在实践中逐步培养锻炼形成的。那么如何才能增强保安从业人员的责任心呢？我认为应从提高保安从业人员的综合素质入手，侧重抓好三个环节：一是教育引导环节。这里包括思想教育、心理启迪、领导示范、典型引导、环境熏染等多方面。二是检查监督环节。在主体形式上，表现为组织监督、领导监督、群众监督和制度监督；在内容上，可侧重四个方面：职责监控，看其是否认真履行职责；行为监控，看其行为是否得当；标准监控，看其工作是否按照标准去落实；效果监控，看其工作是否达到了预期效果。在方式上，可采取定期检查与随机检查相结合，单项检查与全面检查相结合。三是政策激励环节。必须坚持工作效益是检验工作质量高低和评价从业人员好差的主要标准，通常采取两种形式：表扬与批评的形式和奖励与处分的形式。要根据社会和人民群众对保安从业人员工作的认可度进行评价和奖惩，做到赏罚分明， 奖惩公平，以真正实现增强保安从业人员责任心，全方位体现社会责任为先的目的。

目前，我们公司部分保安人员在工作中的责任心较弱，造成任务完成情况不理想。面对这一情况，我们的管理人员应按照以上方式尽快采取有效措施提高员工责任心。同时我们作为员工也要主动培养责任意识。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以使人发挥自己的潜能、能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要提高自己的责任心，清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。